Tig PEN… приспособа для подачи присадочного прутка — Аргонодуговая сварка — TIG
ИМХО…Руки все равно никто не отменит.)))
Руки как бы не совсем под хрен заточены…но и одно другому не помеха… Хотелось попробовать , но в наших «палестинах» живьем нет, ни у одного из диллеров. А заказывать в темную, за полтос баксов, как то не по феншую, ( горелка дешевле обошлась). Цена конечно сильно завышена, устройство простейшее, минимум деталей, да при массовом производстве, себестоимость должна быть не высокая, однако ж
Поэтому мы пойдем другим путем
Пару часиков неспешной возни, и работающая модель устройства (из экологически чистого текстолита)) ) в нашем распоряжении.
Первоначально приблуда была воплощена конструктивно , максимально близко к оригиналу, с целью потестить, понаблюдать в живую взаимодействие узлов.
Жаль конечно , что нет возможности пощупать настоящую… но на своей поделке сразу возникло желание внести некоторые коррективы. В оригинале обрезиненный ролик, з(а который на всех фотосесиях осуществляют подачу присадки) закреплен в корпусе жестко… а внешний диаметр присадки анонсирован 1-3мм, так на какой диаметр установлен неподвижный ролик? На максимальный, минимальный или на средний? получается(по крайней мере у меня) Что в зависимости от диаметра, присадка выдвигается с разным усилием…ну корочь решил я и его под пружинить … ну и как мне показалось корпус не очень удобно сидит в руке )) Вот что получилось в итоге
В результате модернизации )) машинка стало уверенно, с одним усилием подавать присадку от 0.6 до 4 мм.
Причем оказалось, крутить удобней не за обрезиненный ролик, (он за счет канавки между резинками больше выполняет функцию направляющей и ограничителя для присадки). а за тот с накаткой, подача более уверенная и информативная , без проскальзывания на присадке любой конфигурации, круг, лапшу, квадрат, плетенку
чегой то у меня сылки на ютуб кривые получаются
—
мод.svarnoi69 -исправил. Ага спасибо
В кинушке назад крутил проволока буксила, эт в стенку уперлась))
Сообщение отредактировал Ustas_: 21 Январь 2018 23:54
выровнял)
Приспособа для роспуска бамбучин
При изготовлении авиамоделей из потолочной плитки, часто становится желательно укрепить какие либо детали. Для этого я использую бамбучины — палочки для шашлыков купленные в магазине.
Однако не не всегда оправдано испольовать бамбучину целиком. Да и приклеить круглую бамбучину к торце потолочки проблематично. А вот половинка бамбучины вполне удовлетворяет обоим условиям. Она дает жесткий край и легко приклеивается плоской стороной к деталям.
Легкость оклейки компенсируется необходимостью роспускать бамбучину. Без приспособы получить ровную половинку — очень не просто.
Но немного смекалки, да плюс Конструктор металиический для уроков труда легко приравниваются к машинке для роспуска бамбучен.
Вот эта штуковина собранная из детского конструктора за 5 минут и удачно успользующая уже более года.
Я окантовывал роспущенными бамбучинами по периметру рулевые поверхности 1.2 метровой пилотаги. Не смотря на то, что элероны были почти во все крыло и из одинарной потолочки — добавленной жесткости хватало для экстримальных полетов. Так же удобно использовать на передних кромках крыла, стабилизатора, приклеивать в нитри фюзеляжа в нагруженных местах и тд. Хорошо зарекомендовали половинки бамбучин и на мелколетах. Там каждый грамм экономится.
Сделать приспособу из конструктора очень просто — нужны подходящие детали, да четыре болта с гайками. Еще потребуется лезвие. Я использовал обычный канцелярский нож.
Главное подобрать количество пластин по толщине бамбучины. А лезвие установить посредине.
Испольование приспособы и металлического конструктора просто и продемонстрированно на первой фотографии. Просто вставляем бамбучину и медленно проталкиваем. Она будет разрезаться о лезвие на две равные части. На второй паре винтов тоже можно поставить П пласину конструктора (на фото она слежит сбоку), это даст более точное позиционирование бамбучины по вертикали.
Удачных изготтовлений авиамоделей своими руками и полетов!!!
Константин, Радиоуправляемые Авиамодели
«Приспособа» для игры в теннис, 7 (семь) букв
Примеры употребления слова ракетка в литературе.
В углу стояли две хоккейные клюшки и теннисная ракетка, а развешанные на стенах автотипии свидетельствовали о склонности Анны-Вероники к искусству.
Сын гасил с необычайной резкостью, и отец пропускал удар или, что выглядело особенно глупо, неожиданно ловил волан рукой, не успев рвануться в сторону и подставить ракетку.
Зато в гостиной Валя мог — при желании и, разумеется, без ущерба для занятий родителей — играть в , ударяя портативной ракеткой по мячику, притягиваемому на резинке к лежащему на полу грузу, — единственный , который привез из Швеции отец, затратив почти все командировочные на покупку востоковедческой литературы.
Метро О не мертвей душа в метро в туннеле морте-политена душа от тела отлетела и не осталось даже тела но только трубная труба трубящая вагонным громом Усыпальница Богородица — дорога в рей радуга мурлычущего луча ты ввела меня в ажурную дверь по черным клавишам ночи по белым клавишам дня хрустальной поступью не ведающей веса сошла как снежинка с-не-бес не касаясь сугроба такой боли какой боли нет то к чему ты взошла твое Схождение Вознесение Взывание к Сыну Выси О нет нельзя возноситься выше высоты но Ты за пределами высоты там где высота упирается в Твердь другой высоты еще нет любви но уже прощения где за первой ступенью прощения разверзается рай примирения где ладан дал даль но не примирился а прощен Лестница Радуйся — Лестница от земли к небу небо выше небес печаль нежнее печали это называется амаль-гамма это вспоминается но не называется это как воздух и видим и невидим Филос — дружеское расположение Агапия — мировое влечение Эрос — сладостное томление все это конечно же есть но скорее мерцает нежели от
Источник: библиотека Максима Мошкова
4 способа повысить ваши навыки адаптации
Социальные навыки — важные навыки> опубликовано 18 сентября 2019 г.,Слова Чарльза Дарвина по-прежнему звучат правдоподобно: «Выживают не самые сильные из видов и не самые умные, а те, которые лучше всего адаптируются к изменениям.«Адаптивность — один из главных« человеческих навыков », который также известен как« мягкие »или важные навыки, которые ищут работодатели. Исторически сложилось так, что этим навыкам уделялось мало внимания, но работодатели осознали, что одних профессиональных навыков недостаточно. Сотрудники должны уметь общаться, вести переговоры, взаимодействовать с коллегами, мыслить критически и творчески, а также уметь адаптироваться.
Что такое адаптивность и почему это важно? Адаптивность означает, что человек может быстро реагировать на меняющиеся тенденции, инновации, дестабилизацию, отраслевые сдвиги и т. Д.Эта способность приспосабливаться или менять местами делает сотрудника ловким, и это важно, потому что сегодня большинство отраслей находятся в некотором состоянии изменения. Например, несмотря на то, что основное внимание уделяется тому, как ИИ влияет на автоматизацию, его использование намного превзошло производственную отрасль, и, следовательно, сотрудники должны иметь возможность двигаться вперед вместе с этим нововведением, а также следующим нововведением. Но дело не только в технологических изменениях. Когда бизнес-модель компании перестает работать, а доходы падают, сотрудники, которые могут адаптироваться, сокращая расходы, по-другому думая и, что наиболее важно, смотрящие в будущее и видящие путь вперед, будут вести компанию вперед через эти трудные времена. раз.И наоборот, сотрудники, которые придерживаются стандартного способа ведения бизнеса, в конечном итоге тянут компанию вниз.
Вы легко приспосабливаетесь? В своей статье в Forbes под названием «14 признаков адаптируемого человека» Джефф Босс выделяет следующие черты способных к адаптации людей: они экспериментируют, видят возможности там, где другие видят неудачи, они находчивы, они думают о будущем, не ныть , говорите сами с собой и не обвиняйте других. Они также не претендуют на славу, любопытны, открывают свой разум, видят системы и следят за новостями.
Если вы не обладаете этими качествами, есть способы научить себя более адаптироваться:
Измените свой мыслительный процесс
Отпустите менталитет «Ну, вот как мы всегда это делали». Хотя изменения могут быть пугающими и пугающими, примите их и смотрите на изменения как на возможность совершенствоваться, учиться и расти. Это также может открыть дверь для творчества. Это также означает, однако, открытость для мыслей и мнений других, т. Е. С разных точек зрения.
Заставляйте себя рисковать
Небольшой прогресс достигается без риска. Для некоторых представление о риске настолько неблагоприятно, что они будут убегать от него как можно быстрее, но риск — это ключевая часть способности адаптироваться. Начните с малого и, чтобы повысить комфорт, обсудите принятие риска в рамках встреч команды, которые могут служить системой поддержки.
Поощряйте других быть открытыми
Один из лучших способов развить непредвзятость — побуждать других делать то же самое.Это создает более открытую атмосферу внутри и вокруг вас, тем самым поощряя вашу открытость и продолжая цикл. Это также служит средством избавления от ограниченного мышления, такого как «Ну, вот как мы всегда это делали».
Примите участие в обучении
Как отмечалось в статье Forbes, любопытные люди, не теряющие актуальности, склонны приспосабливаться. Это означает, что вам нужно учиться. Узнавайте о новых технологиях в вашем секторе промышленности, посещайте семинары о том, как сократить расходы при сохранении эффективности и качества, узнавайте об улучшении процессов, общайтесь с коллегами, у которых есть такое видение, и учитесь у них, читайте то, что они читают, и т. Д.
Мелисса Кори, соучредитель конференции Women in Leadership Conference в Оклахоме и директор Executive and Professional Education в Meinders School of Business при Университете Оклахома-Сити, заявила на вышеупомянутой конференции: «Те, кто сохраняет гибкость. и иметь возможность адаптировать свое мышление и поведение к обстоятельствам, обладать важным навыком ». Позже она добавила: «Однако превращение моментов изменений в возможности означает, что мы должны быть готовы принять изменения, создать сеть, которая поддерживает нас, и инструменты, которые помогут нам ориентироваться в этих изменениях.”
Это означает, что вам нужно некоторое время подумать о своем уровне навыков адаптации. Если вы умеете приспосабливаться, найдите реальные способы продемонстрировать это в своем резюме и в LinkedIn. Если нет, тогда активно примите меры, чтобы научиться адаптироваться и документировать свой прогресс. Я также рекомендую вам найти партнера по подотчетности, который поможет вам развить этот важный навык. С уважением,
Энн Конверс WillkommАссистент клинического профессора
Заведующий отделением аспирантуры
Колледж Гудвин
Университет Дрекселя
Адаптивность на рабочем месте: преимущества и важность
Некоторые из ваших личных качеств помогут справиться с определенными ситуациями на работе.Чем больше вы сможете адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, в частности, тем лучше вы будете сотрудником. В этой статье мы определим важность адаптируемости на рабочем месте, преимущества, которые она дает, и способы улучшить вашу адаптируемость.
Связанные: Передаваемые навыки: определения и примеры
Почему так важна адаптируемость на рабочем месте?
Возможность адаптации на рабочем месте важна по ряду причин. Во-первых, работодатели ценят сотрудников, которые могут успешно управлять изменениями на рабочем месте.Кроме того, чем более вы приспосабливаетесь, тем более продуктивным вы будете в целом. Это важно, потому что способность легко справляться с изменениями освобождает время, которое вы обычно тратили бы на стресс, когда возникла новая проблема. Адаптируемость также важна, потому что она демонстрирует вашу способность быть находчивой, демонстрирует ваши лидерские качества, решительность, аналитические способности и многое другое. Все это ценные качества, которые работодатель ищет в работнике.
Связано: Soft Skills: Определения и примеры
Преимущества адаптации на рабочем месте
Существует несколько преимуществ адаптации на рабочем месте.Независимо от того, адаптируетесь ли вы уже или работаете над тем, чтобы адаптироваться, вот некоторые преимущества адаптируемости рабочего места:
- Вы станете более ценным сотрудником
- Вы станете лучшим руководителем
- Вы будете лучше подготовлены к встрече с людьми проблемы
- Вы станете счастливее
- Вам будет легче адаптироваться к изменениям в карьере
- Вы станете более актуальным
Вы станете более ценным сотрудником
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете ‘ В общем, нередко происходят изменения в способах выполнения вашей работы и общей рабочей среде.Из-за этого работодатели хотят нанимать сотрудников, способных адаптироваться к текущим изменениям. Адаптируемость показывает вашему работодателю, что вы легко справляетесь с новыми изменениями и проблемами.
Вы станете лучшим лидером
Чем более вы приспосабливаетесь, тем больше у вас лидерских качеств. Это может включать в себя сосредоточенность, мотивацию и непредвзятость взглядов. Когда другие видят, что вы принимаете перемены, это вдохновляет их сделать то же самое. Адаптируемость также поможет вам заслужить уважение коллег.Чем лучше вы сможете управлять изменениями, тем лучше вы сможете руководить своей компанией в целом.
Вы будете лучше подготовлены, чтобы противостоять вызовам
Чем больше вы адаптируетесь, тем лучше вы сможете эффективно справляться с невзгодами, не прибегая к вам. Это означает обновленное мышление и устойчивость независимо от проблем на рабочем месте.
Вы будете счастливее
Для некоторых изменения на рабочем месте могут вызвать стресс.Следовательно, чем лучше вы сможете предвидеть изменения и адаптироваться к ним, тем счастливее и спокойнее вы будете. Быть адаптируемым — значит верить в себя и в свою способность меняться со временем. Когда вы принимаете перемены, вы, по сути, находите причину для счастья независимо от ситуации.
Вам будет легче адаптироваться к изменениям в карьере
Если вы столкнетесь с изменениями, которые угрожают вашей карьере, ваша способность адаптироваться уменьшит ваш стресс в связи с этими новыми обстоятельствами.Чем меньше вы испытываете стресс, тем лучше вы будете готовы внести необходимые коррективы и продолжить работу.
Вы будете более актуальными
В связи с постоянными изменениями в технологиях и других областях важно оставаться актуальным в выбранной вами профессии. Чем более вы приспосабливаетесь, тем комфортнее вы будете осваивать новые способы ведения дел. Это предполагает внедрение новой системы рабочего места, новых инструментов или новых бизнес-стратегий. Чем вы более адаптируемы и, следовательно, актуальны, тем лучше вы сможете меняться в соответствии с текущим ландшафтом.
Связано: Как развить свой набор навыков для продвижения по карьерной лестнице
Как стать более адаптируемым на работе
Если вы только начинаете принимать адаптируемость или хотите отточить свои навыки в этой области, рассмотрите следующие способы повысить свою адаптируемость на рабочем месте:
- Выйти из зоны комфорта
- Будьте лучшим слушателем
- Задавайте вопросы
- Будьте готовы совершать ошибки
- Найдите положительные моменты
- Учитесь у своих коллег
- Найдите баланс в своей жизни
- Практикуйте эмоциональный интеллект
1.Выйдите из своей зоны комфорта
Когда вы выйдете из своей зоны комфорта, вам будут представлены новые ситуации, с которыми вы обычно не сталкивались. Чем больше вы это сделаете, тем лучше вы сможете проявить гибкость и оценить, как лучше всего подходить к новым сценариям.
2. Будьте лучшим слушателем
Чтобы адаптироваться, важно внимательно прислушиваться к тому, что происходит на рабочем месте. Это потому, что чем лучше вы слушаете, тем лучше вы сможете понять, как следует справляться с ситуацией.Это позволит вам с легкостью разрешить любой конфликт или изменение, добиться наилучшего отклика и создать более позитивную среду для всех участников.
3. Задавайте вопросы
Вы можете спросить своих коллег, как они выполняют определенные задачи и справляются с определенными ситуациями на рабочем месте. Один из лучших способов научиться адаптироваться — это не только наблюдать, но и активно обращаться за советом к другим, кто преуспел в этой области. Убедитесь, что ваши вопросы профессиональные и хорошо продуманные.
4. Будьте готовы совершать ошибки
Хотя ошибка может огорчать, она также предоставляет вам различные возможности, такие как способность извлечь ценный урок, поделиться знаниями и обдумать будущее решение. Измените свое отношение к ошибкам на рабочем месте. Чем лучше вы осознаете свои ошибки, тем более адаптивным вы будете справляться с последствиями.
5. Найдите позитив
Многие вещи в жизни и на рабочем месте идут не так, как планировалось.Когда это произойдет, сосредоточьтесь на позитиве. Это позволит вам изменить свое мышление и обратить внимание на положительные моменты. Подумайте, что вы можете извлечь из этих ситуаций, и с оптимизмом смотрите в будущее.
6. Учитесь у своих коллег
Отличный способ научиться приспосабливаться — это наблюдать, как ваши коллеги принимают изменения. Подумайте, как они демонстрируют свою адаптируемость в определенных ситуациях и как вы можете применить те же концепции. Также может быть полезно спросить их о любых советах, которые они могут вам дать в этой области.
7. Найдите баланс в своей жизни
Иметь много обязательств в жизни и на работе — это нормально. Чем более уравновешенным вы будете, тем более обоснованным и рассудительным вы будете справляться с надвигающимися переменами. Убедитесь, что вы находите время, чтобы оценить различные стороны своей жизни и время, которое вы посвящаете им индивидуально.
8. Практикуйте эмоциональный интеллект
Пытаясь стать более адаптируемым, подумайте о том, чтобы практиковать свой эмоциональный интеллект.То есть убедитесь, что вы контролируете свои эмоции и осведомлены об эмоциях окружающих. Это поможет вам сформировать свое поведение и реакцию на определенные изменения и ситуации на рабочем месте.
адаптируется — Викисловарь
Английский [править]
Этимология [править]
адаптировать + -таблицу
Произношение [править]
Прилагательное [править]
приспосабливаемый ( сравнительный более приспособляемый , превосходный наиболее приспособляемый )
- Возможность адаптации или адаптации.
- Антонимы: unadaptable, inadaptable
- 1901 , Sabine Baring-Gould, The Frobishers :
Джоан была адаптируемой и легко впадала в преобладающий тон. Она подшучивала над каждым, и эта сдержанность легко растворялась, и все сводились к легкой дружбе.
Синонимы [править]
Производные термины [править]
Связанные термины [править]
Переводы [править]
с возможностью адаптации или адаптации
Ссылки [править]
Каталанский [править]
Этимология [править]
адаптер + -табле
Произношение [править]
Прилагательное [править]
приспосабливаемый ( мужской и женский род множественного числа приспосабливаемый )
- приспосабливаемый (способный приспосабливаться или приспосабливаться)
- Антоним: inadaptable
Производные термины [править]
Дополнительная литература [править]
Этимология [править]
От адаптера + -таблица .
Произношение [править]
Прилагательное [править]
адаптируемый ( множественное число адаптируемое )
- приспосабливаемый (способный приспосабливаться или приспосабливаться)
- Антоним: inadaptable
Производные термины [править]
Дополнительная литература [править]
Галицкий [править]
Альтернативные формы [править]
Этимология [править]
От адаптер + -таблица .
Прилагательное [править]
адаптируемый м или f ( множественное число адаптируемое )
- приспосабливаемый (способный приспосабливаться или приспосабливаться)
- Антонимы: inadaptable, inadaptábel
Производные термины [править]
Дополнительная литература [править]
Этимология [править]
адаптировать + -таблицу
Прилагательное [править]
адаптируемый ( сравнительный основной адаптируемый , превосходный основной адаптируемый )
- адаптируемый
Ссылки [править]
испанский [править]
Этимология [править]
От адаптер + -таблица .
Произношение [править]
- IPA (ключ) : / adabˈtable /, [a.ð̞aβ̞ˈt̪a.β̞le]
Прилагательное [править]
адаптируемый ( множественное число адаптируемое )
- приспосабливаемый (способный приспосабливаться или приспосабливаться)
- Антоним: inadaptable
Производные термины [править]
Дополнительная литература [править]
Адаптируется в предложении (особенно хорошее предложение, например, цитата, пословица…)
1 Многие старые рыночные здания доказали свою высокую адаптируемость .
2 Дети очень хорошо приспосабливаются — им просто нужно время, чтобы приспособиться.
3 Он приспосабливаемый человек и скоро научится новой работе.
4 Американская конституция доказала, что можно адаптировать к изменяющимся политическим условиям.
5 Почва приспособлена к росту арахиса.
6 Человеческие существа бесконечно адаптируемы .
7 Успешные предприятия легко адаптируются к экономическим изменениям.
8 Завтрашних рабочих должно быть больше адаптируемых .
9 Птицы очень легко адаптируются к своим пищевым привычкам.
10 Если пространство ограничено, выберите адаптируемую мебель , которая не заполнит комнату.
11 Транспортные средства большие, и их нелегко адаптировать к новым условиям эксплуатации.
12 Старшие сотрудники могут быть адаптируемыми и быстро учиться, как и все остальные.
13 Сом приспособлен к широкому диапазону водных условий.
14 У меня хорошее настроение, (www.Sentencedict.com) приспосабливаемый , и я понимаю инструкции.
15 Аэробная тренировка адаптируется к различным уровням физической подготовки.
16 адаптируемых ритмов тела, как ночных, так и дневных.
17 Дети часто более адаптируются , чем взрослые.
18 Они были очаровательными женщинами, воспитанными, нежными и очень адаптивными .
19 Благородные олени выносливы, приспосабливаются животных.
20 Завтрашние рабочие должны быть больше адаптируемыми , но их перспективы трудоустройства должны быть лучше.
21 Знаменитая достопримечательность вечна, потому что она вечна, адаптируется к постоянно меняющимся потребностям общества.
22 Поскольку решения принимаются быстрее, они также более адаптируемы , и их легче изменить в свете непредвиденных обстоятельств, которые могут возникнуть.
23 Этот способный и симпатичный человек превосходно приспосабливался к обстоятельствам и кое-что понимал в главном шансе.
24 Выжившие в этой жизни кажутся теми, кто приспосабливается к изменениям.
25 Это был не Rolls-Royce, а практично работающая и адаптируемая система .
26 Там, где нет потребности в продолжении продовольственного рынка, рыночные здания доказали свою высокую адаптируемость .
27 По этим причинам промышленность движется к концепции идеального работника как физически пригодного адаптируемого молодого человека .
28 Лучшие организации используют командный подход, чтобы оставаться гибкими, и адаптируемыми .
29 Здесь мы проиллюстрировали многочисленные драматические преобразования складских помещений и текстильных фабрик, открытая планировка которых сделала их приспособляемыми практически для любых целей.
30 Как уже говорилось, система, части которой изменяются более независимо, более адаптируема .
1 Многие старые рыночные здания доказали свою высокую адаптируемость .
2 Дети очень хорошо приспосабливаются — им просто нужно время, чтобы приспособиться.
3 Он приспосабливаемый человек и скоро научится новой работе.
4 Американская конституция доказала, что можно адаптировать к изменяющимся политическим условиям.
5 Почва приспособлена к росту арахиса.
6 Успешные предприятия легко адаптируются к экономическим изменениям.
7 Птицы очень легко адаптируются к своим пищевым привычкам.
8 Транспортные средства большие, и их нелегко адаптировать к новым условиям эксплуатации.
Серый, чтобы потребовать строительства нового поселка, чтобы его можно было приспособить для жилого или коммерческого использования
Директор по развитиюGray Community Дуг Вебстер называет этот дом, переоборудованный в офисное пространство на Шейкер-роуд, «хрестоматийным примером» того, что будут делать новые изменения в зонировании. Kristen McNerney / Lakes Region Weekly
Изменения в постановлении о зонировании города, призванные стимулировать рост Серой Деревни, потребуют строительства в деревне нового или отремонтированного жилья для коммерческого использования.
Поправки, которые вступят в силу в конце месяца, коснутся вновь построенных или «существенно измененных» домов в зонах Gray’s Village Center и Village Center собственно. По словам директора по развитию сообществ Дуга Вебстера, они приведут к более эффективному использованию пространства в деревне, требуя «адаптивного повторного использования структур … чтобы один и тот же участок мог использоваться как для жилых, так и для коммерческих» целей.
На карте зонирования Грея показаны районы центра деревни и центра деревни, выделенные желтым цветом VC и VCP. Районы пересекаются Ярмут-роуд, Портленд-роуд и Колли-Хилл-роуд в центре города. Скриншот / Серый город
Изменения, одобренные городским советом, являются частью общегородской проверки всех районов зонирования в течение следующих 18 месяцев, сказал городской менеджер Нейт Руди. Обзор предназначен для решения проблемы роста, обозначенной в качестве приоритета во всеобъемлющем плане Gray на 2020 год.
По словам Пэм Эдсон, помощника городского муниципального отдела развития, в 2020 году по всему городу было построено 48 новых домов на одну семью по сравнению с 36 в 2015 году и 19 в 2010 году. По словам Руди, в период с 2011 по 2020 год в центре села было построено шесть новых домов.
Только новые дома в деревне или те, которые подвергаются ремонту, который затрагивает более 50% их площади, будут подпадать под новые правила. По словам Вебстера, предлагаемое дополнение к дому должно соответствовать стандартам, но мелкий ремонт не будет.
Жители, подающие заявки на разрешение на капитальный ремонт, должны будут соответствовать определенным коммерческим стандартам, таким как места для стоянки и сбора ливневых вод и управления ими.
В то же время они должны придерживаться эстетических стандартов, разработанных для «сохранения существующего характера и ощущения» традиционных домов в деревне, сказал Вебстер. Например, крыши должны быть скатными, а не плоскими, и следует использовать внешние материалы, такие как сайдинг из деревянной вагонки. Бетонный блок, разноцветный кирпич, битумная черепица и синтетический камень будут запрещены.
Дома на одну, две и три семьи, а также дополнительные квартиры и отдельные постройки, такие как жилой гараж или сарай для инструментов, подпадают под действие новых правил.
Стандарты вступят в силу 25 октября.
» Предыдущий
Спортсмен из Озёрного края: октябрь — это «взрыв и взрыв»Следующий »
Спортсмен Озерного края: Рыбалка и охота изобилуют «метательным» октябрем.Истории по теме
Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности.Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.
Настройка вашего браузера для приема файлов cookie
Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:
- В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
- Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались.Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
- Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
- Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
- Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.
Почему этому сайту требуются файлы cookie?
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.
Что сохраняется в файле cookie?
Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.
Как правило, в cookie-файлах может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.
Адаптируются ли ваши HR-технологии для сотрудников 2020 года?
В 2020 году глобальная рабочая сила будет отмечена растущей нехваткой талантов, зависимостью от гигантов и необходимостью сдерживать текучесть кадров.Эти тенденции требуют, чтобы HR-технологии были адаптируемыми, чтобы управлять меняющимися потребностями этой рабочей силы и идти в ногу с ними. В этой статье мы обсуждаем:
- Статистика, показывающая, как глобальная рабочая сила может измениться в 2020 году
- Пять способов адаптации HR-технологий могут помочь в решении этих проблем
- Четыре признака того, что вам нужен адаптируемый технологический стек HR
Ожидания глобальной рабочей силы быстро меняются, и HR должен не отставать.Из традиционных офисов с 9 до 5 рабочее место и персонал теперь превращаются в динамическую единицу, требующую адаптируемых технологий управления персоналом.
Пакеты управления человеческим капиталом (HCM) для быстрорастущих предприятий: полное руководство [Руководство для покупателей]
Ваша система HCM контролирует триединство привлечения талантов, управления и оптимизации — и, в конечном итоге, несколько критически важных результатов производительности. Выбор подходящего решения для вашей организации….
СкачатьCeridian’s Future of Work Report оценивает, что 71% компаний в Северной Америке будут полагаться на контрактных и внештатных сотрудников в 2020 и 2021 годах — это ключ к решению проблемы нехватки навыков в узкоспециализированных областях. Другие тенденции, влияющие на рабочие места в будущем, включают:
- Размер удаленной рабочей силы будет быстро увеличиваться. 53% из 999 респондентов заявили, что ожидают «очень большого» или «экстремального» увеличения числа удаленных / виртуальных сотрудников.
- Текучка кадров будет большой проблемой, особенно учитывая ограниченный рынок труда. 26% респондентов назвали текучесть кадров одной из трех главных задач на 2020 год.
- Средняя рабочая сила станет более обширной и разнообразной, что усложнит найм, управление персоналом и начисление заработной платы. 46% респондентов заявили, что, по их мнению, их штат будет расти за счет технологий и автоматизации.
Готовы ли существующие кадровые системы принять эти вызовы? Используют ли компании адаптируемые HR-технологии, которые могут развиваться синхронно с их персоналом? Давайте копнем глубже.
Подробнее: Что такое цифровая трансформация HR?
Как обеспечить применение адаптируемых кадровых технологий: 5 идейОткрывается новый пул талантов, готовых исследовать сложные задачи и ускорять карьерный рост, не работая в компаниях на постоянной основе. Об этом свидетельствует тенденция гиг-экономики, которая, согласно прогнозам, к 2023 году достигнет 455 миллиардов долларов валового объема транзакций.
«Компании станут более прогрессивными в использовании этого растущего пула разнообразных талантов.Чтобы сделать это эффективно, это будет означать преобразование их культур, чтобы лучше поддерживать эту новую динамику рабочей силы. Это включает в себя такие технологии, как искусственный интеллект, чтобы предсказать, когда могут потребоваться рабочие концерты, и реальные варианты оплаты по требованию », — комментирует исполнительный вице-президент Ceridian и главный менеджер по работе с клиентами Тед Малли .
Достаточно ли адаптируется стек ваших кадровых технологий для удовлетворения этих требований?
Вот пять способов убедиться, что у вас есть адаптируемые HR-технологии, чтобы добиться успеха в 2020 году.
1. Использование технологии искусственного интеллекта вне области управления персоналом
В 2020 году компании должны обратить внимание на использование передовых технологий для HR — это может не включать готовые инструменты HR-технологий. Искусственный интеллект (ИИ) — отличный пример того, как HR-технологии могут адаптироваться к различным потребностям.
По своей сути ИИ — это независимая от отрасли инновация, которую можно настроить в соответствии с требованиями вашего бизнеса. Ищите ведущих в отрасли поставщиков искусственного интеллекта, которые предлагают поддержку по настройке, подробно разбираются в ваших требованиях и соответственно предоставляют решение.BotCore.AI — один из таких провайдеров, который применяет чат-ботов с ИИ в различных бизнес-контекстах.
Независимо от того, нанимаете ли вы стажеров или фрилансеров, нанимаете ли вы стороннего поставщика или нанимаете штатного сотрудника, такие поставщики, как BotCore.AI, смогут поддерживать и адаптировать стек кадровых технологий.
2. Сделайте свою платежную систему максимально гибкой
Фрилансеры будут играть значительную роль в успехе вашей компании на всех уровнях — от почасовой работы / рабочих мест до специализированных заданий (дизайн, кодирование и т. Д.)) и даже стратегические / белые воротнички проекты. Гибкая система оплаты гарантирует, что эти внешние сотрудники не будут ждать компенсации после оказания своих услуг. Задержки с выплатами или сложности в этой области могут удерживать фрилансера от возвращения в компанию, что еще больше увеличивает разрыв в навыках.
Учитывая, что 50% респондентов в отчете Ceridian упомянули нехватку квалифицированных кадров в числе трех своих основных проблем, гибкая оплата является обязательной частью вашего адаптируемого стека HR-технологий на 2020 год.
FlexWage — это решение для платежей и финансового благополучия по требованию, предназначенное для подготовки компаний к управлению персоналом 2020. Вы также можете узнать, поддерживает ли ваше существующее решение для расчета заработной платы гибкую надстройку (у Ceridian есть эта функция).
Подробнее: Что такое HRIS? Система, модель и применение
3. Внедрить адаптируемую платформу найма
Адаптируемая платформа найма является ключом к поддержке разнообразной рабочей силы, состоящей из сотрудников, работающих неполный, полный рабочий день, удаленных, локальных и почасовых сотрудников.Вы должны иметь возможность легко находить и привлекать кандидатов, приобретая лучшие таланты, обеспечивая исключительный опыт кандидатов. Ваша существующая платформа найма может не соответствовать этой задаче — вот почему так важно пересмотреть свои возможности найма в 2020 году.
Есть два подхода к компаниям, которые хотят развернуть HR-технологии, которые можно адаптировать к различным требованиям найма. Во-первых, вы можете сохранить существующее решение по найму и внедрить дополнительный инструмент, такой как Yello или Fountain, чтобы позаботиться о временном найме.Мы рекомендуем этот подход, если вы уже приобрели лицензию на программное обеспечение для найма.
Или вы можете взглянуть на комплексное решение по найму, такое как The Hiring Engine, которое применяет решения на основе данных для любых требований по набору персонала.
4. Сделайте свою LMS ориентированной на мобильные устройства, а не только на мобильные устройства
Поскольку так много сотрудников находится за пределами офиса, вам необходимо доставлять программы обучения и развития (L&D) на устройство по их выбору.Системы управления обучением, ориентированные на мобильные устройства (LMS), имеют решающее значение для достижения этой цели, способствуя обучению «в любое время и в любом месте».
Для компаний, не имеющих возможности мобильного обучения, 2020 год станет годом, когда они применит принципы адаптируемых HR-технологий в своей LMS. Рассмотрите такие решения, как Instancy, для беспроблемной интеграции вашей LMS с мобильной доставкой. Instancy подключает вашу текущую веб-LMS к фирменному мобильному приложению — к нему можно получить доступ даже без подключения к Интернету.
Подобные инновации помогают создать действительно адаптируемый стек HR-технологий, готовый принять на себя нужды новой работы.
5. Принять стратегию облачных технологий управления персоналом
Секрет адаптации вашей HR-технологии — раскрыть всю мощь облака. Облачные решения позволяют вам работать без пожизненных вложений, позволяя платить по мере использования. Другими словами, нет привязки к поставщику, и вы можете переключиться на другого поставщика HR-технологий, если возникнет такая необходимость. Вот почему облачные продукты SaaS будут по умолчанию для HR в 2020 году, выиграв от пожизненных покупок программного обеспечения.
Даже если вы создаете HR-технологии внутри компании, облачная среда должна быть вашей предпочтительной средой хостинга. Выберите общедоступное облако, такое как AWS, Azure или Google Cloud Platform, для размещения своего стека HR-технологий. Это обеспечит адаптируемость, поскольку вы можете добавлять новые ресурсы одним щелчком мыши без необходимости развертывания дополнительной инфраструктуры.
Подробнее: HR и облачные вычисления — как облако меняет HR
Когда нужны адаптируемые кадровые технологии?Важно обращать внимание на сигналы, указывающие на необходимость адаптируемой технологии HR.К ним относятся:
- Продленный график приема на работу фрилансера / поставщика / внешнего работника
- Снижение уровня вовлеченности, особенно среди новобранцев
- Серьезная нехватка кадров, сдерживающая рост бизнеса
- Увеличение затрат на персонал без соответствующего увеличения стоимости
Постоянно отслеживая состояние своего рабочего места и следя за последними тенденциями, вы можете предугадывать потребности своей организации по мере того, как будущее работы становится реальностью.