Как правильно работать с нивелиром: основы работы и настройка своими руками

28.03.2023
Комментариев нет

Содержание

разновидности и использование, правила работы

Нивелир — это специальный геодезический прибор, который позволяет определять как высоту местности, так и расположение предметов на ровной поверхности. С помощью нивелира можно установить горизонтальность поверхности, поэтому такой инструмент используется сегодня не только в геодезии, но и в строительстве. Расскажем вам поподробнее, как пользоваться нивелиром и рейкой и получать максимально точные данные.

  • Разновидности нивелиров
  • Использование прибора
  • Правила работы

Разновидности нивелиров

В настоящее время в продаже можно найти различные типы нивелиров, которые различаются своими характеристиками. В зависимости от точности таких приборов их принято разделять на три категории:

  1. Технические, погрешность которых может достигать 10 миллиметров.
  2. Точные — с погрешностью не более 2 миллиметров.
  3. Высокоточные — с допустимой погрешностью 0,5 миллиметров.

До недавнего прошлого востребованы были оптические нивелиры, однако сегодня наибольшей популярностью пользуются измерительные приборы, которые построены на электронной и лазерной технологии.

Лазерные нивелиры отличаются компактными размерами, а для использования такого прибора не требуются какие-либо профессиональные навыки. Сегодня наибольшую популярность подобные приспособления получили в строительстве, где с их помощью можно вычислять горизонтальность даже небольших по своему размеру поверхностей. Лазерные модели способны рисовать светящуюся четкую линию, наличие которой позволяет наглядным образом установить имеющиеся отклонения от горизонтали, что значительно упрощает выполнение необходимых расчетов.

Оптические приборы используют специальную конструкцию из многочисленных линз, что и позволяет строить максимально точное изображение, получая данные по горизонтальности поверхности.

Такой измерительный прибор отличается простотой конструкции и легкостью в использовании. Он состоит из следующих элементов:

  1. Зрительной трубы.
  2. Подставки.
  3. Круглого уровня.
  4. Штатива или треноги.

Использование прибора

Первоначально эти измерительные приборы использовались в геодезии, где с помощью такого инструмента проводилась топографическая съемка, а также многочисленные землеустроительные работы. Сегодня же эти измерительные приборы применяются при возведении различных зданий и сооружений, при благоустройстве территории, строительстве беседок, детских площадок, строительных оград и так далее.

Правила работы

Работа с нивелиром не представляет особой сложности. Предлагаем вам простейший алгоритм использования этих измерительных приборов, что позволит вам даже без наличия какого-либо специального опыта получать максимально точные данные и определять даже малейшие отклонения от горизонтали.

  1. Необходимо правильно установить штатив, для чего расслабляют крепежные винты, находящиеся на ножках, устанавливают нивелир горизонтально на неподвижной плоскости, при этом измерительный прибор должен располагаться на уровне груди. Закрепляют винты и фиксируют ножки.
  2. На штативе устанавливают зрительную трубу, которую фиксируют крепежным винтом.
  3. Нивелир приводится в горизонтальное положение, для чего вращают три регулировочных винта и выставляют пузырек с воздухом в центральном положении на круглом экране в видоискателе.
  4. Выполняется фокусировка и настройка оптики. Окуляр следует подстроить под особенности зрения оператора. Для этого прибор наводят на большой освещенный объект, после чего, вращая кольцо на окуляре, добиваются четкого изображения.
  5. Для работы вам потребуются две геодезических рейки, которые могут иметь длину в 3 или 5 метров. Рейки расчерчены в миллиметрах с одной стороны и в сантиметрах с другой. Они могут выполняться телескопическими из пластика или алюминия и раскладными из дерева.
  6. Выравнивание по высоте. Геодезическую рейку устанавливают максимально близко от точки, которую необходимо измерить и выровнять. В окуляре можно будет наблюдать среднюю линию сетки, данные с которой записываются на бумажный или электронный носитель. Далее проводят аналогичные измерения с другими точками, определяют участок, по которому будет выполняться выравнивание, и на основании полученных расчетов можно будет обеспечить максимально точную и идеально ровную линию.
  7. Выравнивание по средней линии позволит вам получить максимально точные данные. Необходимо выбрать место, где были бы видны все точки, через которые и нужно построить идеально ровную горизонтальную линию. Нивелир устанавливается таким образом, чтобы до ближайшей точки было не меньше 5 метров. Рейку выставляют спереди прибора, а вторая измерительная рейка устанавливается сзади. Задняя рейка будет необходима для нанесения отметок, а основная рейка спереди позволит рассчитать высоту. Прибор первоначально наводится на заднюю рейку, записываются значения по штрихам, после чего выполняют фокусировку на основной рейке и записывают данные по красной стороне.

Современные лазерные и электронные устройства позволяют существенно упростить вычисления. Вся информация и все данные рассчитываются автоматикой, после чего предоставляются пользователю в удобочитаемом виде. С использованием таких электронных и лазерных приборов сможет справиться каждый из нас, даже если он не имеет соответствующего опыта работы.

Нивелиры представляют собой достаточно простые в использовании приборы, позволяющие получать геодезические данные и определять идеальную геометрию и горизонтальность плоскости. Использование таких приборов не представляет сложности, в особенности при применении для измерения лазерных и электронных нивелиров.

Как пользоваться нивелиром

Геодезический прибор, при помощи которого можно вычислить разницу высот, и посредством горизонтальной линии (луча) между точками, находящимися на разных высотах определить ровность плоскости, носит название «нивелир».

Существует три вида нивелиров: лазерный, оптический и цифровой. Эта статья подробно расскажет о том, как пользоваться каждым видом нивелира.

Виды нивелиров: оптический, лазерный и цифровой

Как пользоваться оптическим нивелиром

В комплект с оптическим нивелиром, кроме самого прибора (нивелира), входит штатив и двусторонняя рейка, с делениями в сантиметрах и миллиметрах с двух сторон.

Для работы с оптическим нивелиром нужно:

  • подобрать правильное место для расположения нивелира и установить штатив. Наиболее верным местом для получения правильных данных будет середина площади, которую нужно измерить. Чтобы горизонт не заваливался клеммы на ножках штатива следует ослабить. Площадку для нивелира поставить на нужную высоту и зафиксировать винтами;
  • на штатив при помощи станового винта крепится нивелир. Инструмент устанавливается горизонтально за счет вращения его подъемных винтов;
  • чтобы сфокусировать прибор, его зрительная труба направляется на рейку. Резкость настраивается путем вращения фокусировочного винта. При помощи окулярного кольца фокусируется сетка нитей;

Для вычисления длины от точки до точки, или проецирования вертикальных/горизонтальных осей здания, следует произвести центрирование. Чтобы это сделать на становый винт вешается отвес, а сам нивелир устанавливается сверху точки. Отвес также должен располагаться над точкой. После установки отвеса, нивелир плавно перемещается вдоль головки штатива и закрепляется в нужной позиции.

  • после того как нивелир будет установлен в нужной позиции, и будут произведены все настройки (центровки, фокусировки) можно начинать проводить проверки и расчеты. Для того чтобы определить уровень превышения, нужно установить рейку нивелира на исходную точку (в геодезии такая точка носит название «репер»). Снять данные со средней сетки нитей, и записать их. Перенести рейку на точку, которую нужно измерить, и таким же способом снять и зафиксировать показания. Само превышение вычисляется путем вычитания данных по показаниям двух точек (разница между исходной и измеряемой точками).

Как пользоваться лазерным нивелиром

Перед началом эксплуатации лазерного нивелира его нужно проверить на предмет исправности. Такие нивелиры работают от батареек или аккумуляторов. Если батареи заряжены, то луч будет четко и ярко светить, и свидетельствовать об исправности прибора.

Чтобы сделать качественную разметку лазерным нивелиром стоит придерживаться строгих правил по его расположению:

  • для четкой проекции плоскости и линий, установить нивелир следует в таком месте, чтобы луч не прерывался. Это значит, что на его пути не должно быть никаких предметов, которые будут ему препятствовать и ломать луч;
  • каждая модель нивелира имеет предел дальности для измерения. И если увеличивать дистанцию до объекта, то это даст погрешность. Поэтому важно располагать нивелир с учетом расстояния, предусмотренного характеристиками прибора. Однако для увеличения допустимого расстояния, для нивелиров существуют специальные аксессуары, в виде приемника, которые могут вдвое увеличить площадь измерения.
  • перед включением лазерного луча нивелира, стоит «попросить на выход» маленьких детей и домашних питомцев, а остальных предупредить о проведении работ с лазером. Прямое попадание лазерных лучей в глаза может привести к проблемам со зрением и даже слепоте.

Перед началом замеров и вычислений лазерный нивелир нужно правильно настроить. Разные модели имеют различные параметры, однако есть и общие для всех нивелиров принципы по настройке:

  • для получения точных данных нивелир должен быть установлен на ровной твердой поверхности и хорошо закреплен. Луч от нивелира не должен болтаться и смещаться в разные стороны. Крепления лазерного нивелира предусматривают не только установку на штатив, но и имеют приспособления для прикрепления на стены и даже потолок;
  • лазерная линия и нивелир выравниваются на нужном уровне винтами. Последние модели лазерных нивелиров оснащены функцией самовыравнивания. И в том случае, если нивелир установлен неверно, информируют об этом посредством сигнализации;
  • лазер нивелира настраивается на вертикальную, горизонтальную или обе оси. Все зависит от цели замеров. Однако современные приборы уже оснащены автоматическими настройками и достаточно просто выставить нужный режим — «точка» или «линия»;
  • некоторые модели нивелиров (например ротационный) оснащены функциями по регулировке скорости вращения лазерного луча или размеру параметров угла для выполнения задания для рабочего сектора;
  • при использовании приемника лазерного луча, для вычислений на большой дальности, приемник устанавливается на точке измерения, предварительно прикрепленный к рейке.

Если работа предстоит долгая и нет возможности поддерживать заряд нивелира на должном уровне, то можно экономить расход энергии за счет отключения функций, которые не используются.

В процессе строительства и ремонта лазерный нивелир является незаменимым прибором, который дает возможность качественно и быстро выполнить несколько поставленных задач.

Нивелир может использоваться по разному, в зависимости от преследуемых целей.

Использование лазерного нивелира при работе на полу

Для того, чтобы проверить ровность бетонной стяжки, рейка приставляется к одной из стен помещения, и делается отметка на месте лазерного луча. Эти действия повторяются по остальным стенам. Таким образом, будет понятно наличие или отсутствие перепадов пола.

При отделке пола плиткой, керамогранитом или ламинатом, при помощи лучей лазерного нивелира, можно создать ровную напольную разметку, вместо натягивания ниточных маяков. Чтобы это сделать нивелир устанавливается и фиксируется под наклоном, так, чтобы лучи светили на пол и пересекались между собой под углом в 90 градусов. В этом случае, если четко следовать лучу, напольное покрытие ляжет идеально ровно.

Перпендикулярные линии, на любых (вертикальных и горизонтальных) плоскостях можно проецировать благодаря специальным зажимам. Такие зажимы могут идти в комплекте с нивелиром, а могут приобретаться как дополнительный аксессуар.

Использование лазерного нивелира для работ на стене

При помощи нивелира можно проверить ровность стен. С этой целью луч проводится по длине всей вертикали стены, рейкой фиксируются данные, вычисляются отклонения.

Как и в случае с напольным покрытием, при участии нивелира можно сделать отделку стен плиткой, мозаикой или просто приклеить обои. Для укладки плитки лазерным лучом нужно создать пересекающиеся под прямым углом линии -проекции, а для обоев достаточно будет одной вертикальной линии.

Как правило, для ровной отделки стен достаточно выложить (наклеить) только один ряд (полотно) в качестве ориентира, и по нему продолжать отделку, время от времени проверяя ровность нивелиром.

В настоящее время современный лазерный нивелир заменяет очень многие строительно-канцелярские принадлежности: линейки, рулетки, карандаши и прочее. Отбить уровень, без нанесения следов на поверхность, можно при помощи лазерного луча нивелира.

Благодаря направлению лучей на плоскость, можно быстро решить любую бытовую задачу по наклейке карнизов, установке мебели и бытовой техники.

Как пользоваться цифровым нивелиром. Видео урок

Что, как и зачем внедрять уровни должностей

В любой компании или организации существует определенная иерархия ролей. Прямо наверху будет человек, управляющий отделом или компанией, а подпиткой будут роли, нисходящие по ответственности. В этой статье мы более подробно рассмотрим различные уровни работы, в том числе то, что они из себя представляют, что ожидается на каждом уровне, преимущества наличия уровней работы и как создать систему выравнивания должностей.

Что такое уровни работы?

Должностные уровни — это категории лидерства и власти в компании или организации. Каждый уровень имеет ставку оплаты, обязанности и звание, которые являются более продвинутыми, чем уровень ниже. На каждом уровне может быть несколько ролей, обладающих этими характеристиками.

Как правило, люди любого уровня отчитываются перед людьми вышестоящего уровня. Это не всегда так, но организации обычно имеют многоуровневую структуру для распределения ответственности, чтобы она не ложилась полностью на человека наверху. Их также можно назвать рабочими диапазонами или уровнями должностей, в зависимости от компании, в которой вы работаете.

Типы уровней должностей

Уровни должностей различаются по названиям в разных организациях, но независимо от используемых терминов они обычно имеют одинаковую структуру. В небольших организациях может не быть сотрудников на каждом уровне.

1. Начальный уровень

Начальный уровень — это нижняя ступень лестницы компании. В зависимости от самой организации начальный уровень обычно состоит из сотрудников с низкой квалификацией или без нее либо с очень небольшим опытом. Часто люди начинают с работы начального уровня и стремятся перейти на более высокий уровень, когда наберутся опыта или закончат учебу. Примерами ролей начального уровня могут быть администратор или помощник администратора в крупной фирме.

2. Промежуточный уровень

Сотрудники среднего уровня являются ступенью выше начального уровня и, как правило, имеют квалификацию до уровня, обучены в определенной области или имеют опыт работы в компании или должности. На этом уровне редко возлагаются управленческие обязанности, но он предлагает больше автономии, чем должность начального уровня. Примером может быть координатор проекта или помощник проекта.

3. Менеджмент первого уровня

Менеджеры первого уровня хорошо известны персоналу организации, поскольку они играют активную роль в повседневном управлении компанией, в то время как менеджеры высшего и среднего звена могут не быть настолько заметным или может даже не основываться на сайте.

Человек этого уровня может управлять персоналом как среднего, так и начального уровня. Примеры включают руководителей групп и старших менеджеров.

4. Менеджмент среднего звена

Менеджеры среднего звена аккуратно сидят между руководителями и менеджерами первого звена. Они фильтруют стратегию и информацию сверху, но берут на себя определенную управленческую ответственность за отдел или область специализации. Обычно они управляют менеджерами первого уровня, которые больше работают в этой области, или несут ответственность за целые группы людей на уровне первого руководства. Примеры включают директора или регионального менеджера.

5. Управление верхнего уровня

Верхний уровень управления — это ваш C Suite. Это генеральные директора, главные операционные директора, финансовые директора и любые другие должности, составляющие исполнительную команду. В самом верху вы найдете генерального директора или вице-президента. Это зависит от размера компании. В крупной компании может быть большой исполнительный совет, а в небольшой компании на высшем уровне может быть один человек.

Однако многие составляют верхний уровень; именно здесь принимаются важные решения, поскольку, по сути, эти люди управляют компанией. Они определяют видение, собирают и контролируют финансирование, привлекают таланты и разрабатывают стратегию высокого уровня. Кто-то на этом уровне, возможно, прошел путь от более низких уровней в компании или был принят на работу.

Несмотря на то, что этот уровень возглавляет компанию, с точки зрения прямой управленческой ответственности они, как правило, управляют категорией высшего уровня управления непосредственно ниже их.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Почему сотрудники увольняются с работы (инфографика)

Почему уровни должностей имеют значение

Создание структуры уровней должностей внутри компании в рамках вашей кадровой стратегии имеет много преимуществ. Ниже приведены некоторые причины, по которым вы можете захотеть внедрить уровни в своей организации:

1.  Они улучшают равенство в оплате труда

Уровни позволяют избежать расхождений в оплате труда. Каждый уровень имеет установленную шкалу оплаты, поэтому на указанном уровне ко всем относятся одинаково. Это соответствует законодательству США; «Равная оплата за равный труд». Закон о равной оплате труда 1963 года, подписанный Джоном Кеннеди, был направлен на обеспечение равной оплаты труда независимо от пола. Хотя этот акт был создан с благими намерениями, многим женщинам все еще приходится бороться с гендерным разрывом в оплате труда, и, следовательно, наличие должностей снижает риск любого неравенства в оплате труда.

2. Они создают границы

Наличие уровней позволяет четко различать, где заканчивается ответственность одного человека и начинается ответственность другого. Нет размытых границ о том, кто чем занимается. Каждый уровень имеет определенный набор обязанностей, и каждый знает, где он находится и что от него ожидается.

3. Они создают общий язык

Когда всем ясно, что каждый делает и на каком уровне, легче обсуждать позиции и сообщать ожидания. Это также создает чувство понимания среди коллег, поскольку каждый человек знает обязанности и терминологию, используемую каждой ролью, и понимает свои собственные.

4. Они создают возможности для наставничества

Когда уровни определены, существует четкая структура для принятия программ наставничества, когда люди, занимающие более высокие должности, наставляют тех, кто находится на более низком уровне. Это может быть чрезвычайно полезным как для наставника, так и для подопечного и предоставить больше возможностей для роста и прогресса в организации.

5. Повышают мотивацию

Наличие уровней внутри компании может повысить мотивацию сотрудников. Знание того, что есть к чему стремиться, и потенциал для продвижения по службе дает людям вызов и то, над чем нужно работать.

Байрон Кларк, основатель CareerSidekick, говорит: «Уровни должностей и должности дают сотрудникам четкое представление о структуре организации. Это мотивирует их, так как они видят путь для продвижения по карьерной лестнице в компании». Отсутствие возможностей для роста внутри компании или признание вашего вклада может иметь противоположный эффект и может сильно демотивировать.

6. Они помогают удерживать лучших специалистов

Это соответствует предыдущему пункту. Наличие уровней означает, что может быть четкий путь для прогресса. У лучших талантов будет возможность продвигаться по служебной лестнице, а не набираться опыта и переходить в другую компанию в поисках чего-то лучшего.

Кларк продолжает: «Если кто-то присоединяется к компании в качестве сотрудника по маркетингу и видит, что есть люди, работающие в качестве старших сотрудников по маркетингу и главных сотрудников по маркетингу, он знает, что в будущем у него есть шанс на продвижение по службе».

7. Они повышают производительность

Если наличие уровней делает сотрудников более счастливыми и мотивированными, это только положительно скажется на производительности и даже удержании персонала. Все сводится к тому, чтобы каждый сотрудник знал свое положение и имел цель для развития. Система уровней побуждает сотрудников к совершенствованию и достижению следующего уровня в компании.

Как создать систему выравнивания должностей

Внедрение выравнивания должностей требует определения и оценки навыков, необходимых для каждой роли, присвоения значения роли и создания описания работы для ее размещения на заданном уровне в иерархии компании. . Вот некоторые моменты, которые вы, возможно, захотите учесть при применении уровней в вашей организации.

1. Учитывайте размер вашей компании

Иерархия вашей компании зависит от количества сотрудников. Для небольшой компании у вас может быть только один человек на самых высоких уровнях, а уровней может быть меньше из-за количества сотрудников. Для более крупной компании необходимо учитывать, сколько человек будет на каждом уровне. Как правило, количество сотрудников на каждом уровне становится меньше, чем выше вы поднимаетесь в компании — представьте себе форму пирамиды.

2. Создайте четкую структуру

Структура вашей организации должна быть понятна для всех, поэтому найдите время, чтобы определить, какое место занимают сотрудники на уровнях компании. Сотрудники должны знать, кто стоит над ними, перед кем они подчиняются, кем управляют и какое место в компании занимают. Должно быть очевидно, кто находится на одном уровне, а компенсация и ответственность должны быть согласованы на каждом уровне.

3. Сравните другие организации

Используйте структуру других успешных компаний, которые похожи на вас. Будет полезно посмотреть, сколько сотрудников на каждом уровне, кто за кого отвечает и за что платить, если вы сможете получить эту информацию. Если что-то работает, используйте это, а не изобретайте велосипед.

4. Рассмотрите культуру вашей компании

Культура вашей компании в некоторой степени будет определять вашу структуру. У вас могут быть небольшие команды с сильным управленческим присутствием, или у вас могут быть более крупные команды, предоставляющие более высокую степень автономии, с менеджерами первого уровня, играющими скорее консультативную роль. До тех пор, пока это последовательно, его можно изложить любым способом, который соответствует потребностям вашей компании и сотрудников.

5. Сделайте ваши должностные инструкции унифицированными

Создавать команды и расширяться проще, когда у вас есть какая-то структура. Убедитесь, что управленческие обязанности и оплата одинаковы на всех уровнях в компании, а для каждой роли меняются только особенности. Например, все менеджеры первого уровня могут нести ответственность за линейное управление сотрудниками среднего и начального уровня в своей команде, даже если специфика и требования к работе каждой команды различаются. Они также будут иметь одинаковую шкалу заработной платы, что значительно упростит набор сотрудников.

Заключительные мысли

Выравнивание должностей является важной частью создания структуры внутри организации, чтобы определить место сотрудников, ценность каждой роли и сделать аналогичные должности одинаковыми с точки зрения оплаты и обязанностей.

Наличие такой системы имеет множество преимуществ как для сотрудников, так и для компании, предоставляя им четкий путь развития, очевидную точку контакта на каждом уровне и справедливую заработную плату.

Присоединяйтесь к разговору! Существует ли в вашей компании система уровней должностей? Или вы планируете его реализовать? Дайте нам знать, как ваша компания выровнена в комментариях!

Как определить, на какой уровень должности следует претендовать

Вы не будете занимать только одну должность за всю свою карьеру. Если вы хотите продвинуться в профессиональном плане, вам неизбежно придется менять должности несколько раз. Однако, несмотря на то, что смена должности является обычным явлением, также может быть сложно узнать, на какой уровень должности подавать заявку.

Определение уровня должности, на которую следует претендовать, является важным решением в вашей карьере. Если вы возьмете слишком низкий уровень, вам может не хватить вызовов, и ваше карьерное развитие может затормозиться. Однако если вы займете слишком высокую должность, у вас может не хватить знаний и навыков для достижения успеха, что также может навредить вашей карьере.

Вот почему важно убедиться, что вы претендуете на должности, соответствующие вашему уровню, чтобы у вас были наилучшие шансы на успех в следующем карьерном движении.

Различные уровни должностей

Хотя уровни должностей и пути продвижения по карьерной лестнице различаются в зависимости от отрасли, сферы деятельности и компании, существуют некоторые общие рекомендации, которые помогут вам определить уровень должности, на которую следует претендовать. Ниже приводится разбивка пяти наиболее распространенных уровней должностей:

Начальный уровень

Как следует из названия, должности начального уровня являются точками входа в определенную область или отрасль. Недавние выпускники, которые только начинают работать, обычно начинают свою карьеру с должности начального уровня. Тем не менее, на должность начального уровня могут подойти лица, меняющие профессию и не имеющие опыта работы в определенной области или отрасли.

Для этих должностей обычно требуется до 2 лет опыта работы и, возможно, высшее образование. Прохождение стажировки до подачи заявки на должность начального уровня улучшит вашу заявку, поскольку покажет, что вы уже приобрели некоторый опыт в отрасли или области.

Помимо необходимого количества лет опыта работы, еще одним показателем того, является ли должность начального уровня, будет название должности. Должности, которые включают такие термины, как помощник, аналитик, координатор или сотрудник, во многих случаях будут начальным уровнем.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ

Как составить резюме для вашей первой работы

Средний уровень

На промежуточных должностях вы по-прежнему будете индивидуальным участником и не будете нести ответственность за управление персоналом. Однако от вас потребуется больше опыта, чем для должности начального уровня, и вы возьмете на себя больше обязанностей. Хотя между отраслями и областями существуют различия, вы можете нести ответственность за управление более крупными проектами или важными клиентами, например, на промежуточной должности.

На этом этапе вы должны иметь опыт работы от 2 до 5 лет и показать, что хорошо разбираетесь в той работе, которой занимаетесь. Некоторые примеры названий должностей среднего уровня: специалист, старший аналитик или старший юрист.

Руководство первого уровня

После того, как вы проработаете некоторое время в какой-либо области или отрасли, вы можете решить, что хотите перейти на должность менеджера по персоналу. Роль управления первого уровня будет отправной точкой для начала управления подчиненными. С точки зрения обязанностей, управленческая роль первого уровня обычно отличается от ролей начального или промежуточного отдельных участников, потому что теперь вы несете ответственность не только за себя, но и за своих подчиненных.

Хотя организации различаются, менеджеры первого уровня обычно не имеют в своем подчинении целого отдела, а скорее небольшую команду. Чтобы стать менеджером первого уровня, вам обычно требуется от трех до шести лет профессионального опыта. Некоторые должности, указывающие на этот уровень, включают супервизора, руководителя группы или менеджера группы.

Руководство среднего звена

Чтобы достичь уровня руководства среднего звена, вам, как правило, необходимо обладать обширным отраслевым или полевым опытом. На этом уровне менеджеры часто несут ответственность за управление целыми отделами. Таким образом, руководители среднего звена несут высокий уровень ответственности за успех своего отдела.

Чтобы получить должность менеджера среднего звена, вам обычно требуется от 7 до 10 лет опыта работы в отрасли или на местах. Вы также должны иметь предыдущий опыт успешного управления другими. Некоторые должности, которые вы можете ожидать от руководителей среднего звена, — это директор или руководитель отдела.

Исполнительный или старший менеджмент

Высшим звеном в организации обычно является исполнительный директор или старший менеджер. Сотрудники этого уровня, как правило, имеют многолетний опыт работы в отрасли и, скорее всего, считаются экспертами в своих областях.

На уровне исполнительного или старшего руководства вы, как правило, больше не будете нести ответственность за выполнение повседневных операций, а будете нести ответственность за бизнес-стратегию и помогать управлять направлением компании.

На уровне исполнительного или высшего руководства у вас, скорее всего, больше не будет линейного руководителя, ответственного за ваше развитие, а вместо этого он будет отчитываться перед советом директоров, генеральным директором или владельцем компании. Чтобы достичь этого уровня, вам, как правило, потребуется более 10 лет опыта работы. Некоторые должности, указывающие на исполнительный или старший руководящий уровень, включают офицера, вице-президента или управляющего директора.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ

Примеры резюме для руководителя

Как выбрать работу, соответствующую вашему уровню опыта

Теперь, когда вы ознакомились с различными уровнями работы, вы можете начать определять, какая работа соответствует вашему уровню опыта. Ниже приведены пять шагов, которые помогут вам лучше определить, на какой уровень должности вы должны претендовать:

Шаг 1: Изучите организацию

Сопоставление должностей с уровнем опыта не является идеальной наукой, и могут быть различия в зависимости от отрасли, сферы деятельности. или организации. Например, небольшим компаниям, таким как стартапы, может потребоваться меньше опыта для руководящих должностей, чем многонациональной компании.

В отличие от многолетнего опыта, небольшие компании могут быть более заинтересованы в ваших поддающихся проверке достижениях и в том, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Поэтому, поскольку между организациями так много различий, всегда полезно заранее изучить компанию.

Шаг 2. Ознакомьтесь с описанием должности

На первый взгляд названия должностей могут иногда вводить в заблуждение. Например, хотя в названии должности «Руководитель по маркетингу» есть термин «руководитель», обычно это должность начального уровня. Точно так же в продажах директор по работе с клиентами включает термин «директор» 9.0187 , , но обычно это промежуточная, а не управленческая роль среднего звена.

Поэтому, поскольку названия должностей могут вводить в заблуждение, всегда полезно внимательно прочитать описание работы, которое должно дать вам лучшее представление о конкретных задачах, проектах или команде, за которые вы будете нести ответственность.

Шаг 3: Оцените свой опыт, квалификацию и знания

Одним из наиболее важных шагов при выборе работы, соответствующей вашему уровню опыта, является оценка вашей собственной квалификации, навыков и знаний и сравнение их с должностной инструкцией. Например, если есть интересующая вас работа, одна из стратегий состоит в том, чтобы просмотреть все требования и отметить, каким из них вы соответствуете. Если вы соответствуете более чем 40% требований к работе, это будет хорошим показателем того, что это правильный уровень для вас.

При приеме на работу важно не «самоотвергаться». Если вы соответствуете большому количеству, но не всем требованиям, вы все равно можете быть хорошим кандидатом на эту роль. Также важно не сбрасывать со счетов какие-либо передаваемые навыки из стажировок, волонтерского опыта или других отраслей или областей. Этот опыт может показаться на первый взгляд несвязанным, но на самом деле может быть полезным и полезным для работы.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ

Основные советы по поиску работы

Шаг 4: Получите мнение эксперта

Иногда карьера может быть сложной. И когда вы хотите сменить работу, это не то решение, которое вы хотите принять легкомысленно. Поэтому привлечение экспертного мнения может быть полезным. Например, если вы заинтересованы в подаче заявки на должность в определенной компании, вы можете найти человека, который ранее занимал эту должность в LinkedIn, и связаться с ним. Они могут быть рады встретиться для информационного интервью в обмен на кофе.

Однако, если вы не согласны с запросом на информационное интервью, другой вариант — обратиться за консультацией по вопросам карьеры. Консультанты по вопросам карьеры или тренеры смогут оценить ваш опыт и мотивацию, а также предоставить поддержку и рекомендации в процессе смены карьеры.

Шаг 5. Помните о своих главных карьерных целях

Иногда в карьере необходимо сделать шаг назад, чтобы двигаться вперед. Поэтому при выборе работы, соответствующей вашему уровню опыта, не забывайте о желаемой траектории и карьерных целях. В некоторых случаях занятие позиции более низкого уровня может быть стратегическим шагом, если это приведет вас к определенному карьерному пути.

Например, если вы в настоящее время работаете в сфере финансов, но хотите перейти в маркетинг, у вас уже может быть много передаваемых навыков, таких как управление проектами и управление бюджетом. Однако у вас может не быть всех навыков, необходимых для того, чтобы оставаться на том же уровне в маркетинге, на котором вы сейчас находитесь в финансах. Таким образом, занятие более низкой позиции, которая направит вас на правильный путь, может быть лучшим шагом в долгосрочной перспективе.